O T O E ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ν. ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Αθήνα, 15 Μαρτίου 2011

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 21/3/11 ΚΑΙ ΩΡΑ 07.00μμ.

ΣΤΗ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΛΕΣΧΗ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

            Το Ν.Π. ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ σας καλεί την ΔΕΥΤΕΡΑ 21/3/2011 και ώρα 07.00 το απόγευμα στη Πολιτιστική Λέσχη Τραπεζοϋπαλλήλων (Ανεξαρτησίας 70 – Ιωάννινα) για ενημέρωση – συζήτηση με θέμα:

«Εξελίξεις στις Τράπεζες,

στις Εργασιακές Σχέσεις, στην Απασχόληση και

στις αμοιβές των τραπεζοϋπαλλήλων – αποφάσεις του κλάδου»

            Από πλευράς της ΟΤΟΕ θα παρευρίσκονται ο Πρόεδρος της ΟΤΟΕ Σταύρος Κούκος, ο Αντιπρόεδρος της ΟΤΟΕ Δημήτρης Τσεγγενές και ο Πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας Γιώργος Γιαννακόπουλος.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

            Οι αναφορές του 3^ου επικαιροποιημένου μνημονίου στο εργασιακό καθεστώς των τραπεζοϋπαλλήλων και στην μείωση των αποδοχών τους μέσω της κατάργησης των συλλογικών συμβάσεων αποδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες έχουν στοχοποιηθεί, προκειμένου να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις των τραπεζιτών.

            Οι στιγμές είναι κρίσιμες και η έκβαση αυτής της υπόθεσης θα κριθεί από την αποφασιστικότητά μας, την συσπείρωση στα συνδικάτα και το αγωνιστικό μας φρόνιμα.

            Η συμμετοχή σας στην συγκέντρωση θα σας δώσει τη δυνατότητα να ενημερωθείτε για τις εξελίξεις και να συμβάλλετε στην διαμόρφωση κλίματος συσπείρωσης και δυναμικής ώστε να έχουμε θετικά αποτελέσματα στον αγώνα που δίνουμε προκειμένου να αποτρέψουμε αυτές τις επιλογές.

Το Ν.Π. ΟΤΟΕ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

Το (4ο) μνημόνιο υπαγορεύει: Τέλος των συμβάσεων με αφαίρεση μισθών και απελευθέρωση των απολύσεων

Του Α. Πετρόπουλου

Στο νέο επικαιροποιημένο Μνημόνιο Νο4, υπάρχει δέσμευση για παρεμβάσεις μέχρι τον Ιούλιο ώστε να επιτευχθεί «μεγαλύτερη μισθοδοτική ευελιξία» στις επιχειρήσεις. Σε αυτό το πλαίσιο έχει ιδιαίτερη σημασία η προχθεσινή παρέμβαση της Κομισιόν που αναφερόμενη ειδικά στην Ελλάδα, προαναγγέλλει το "τέλος των συλλογικών συμβάσεων" και την αντικατάστασή τους με ρύθμιση των κατώτερων αποδοχών σε επίπεδο επιχείρησης. Η πρωτοφανής και πρωτόγνωρη αυτή παρέμβαση έρχεται να εξειδικεύσει με σαφήνεια τις μνημονιακές κατευθύνσεις της τρόικας και συνοδεύεται για πρώτη φορά στην ιστορία της Ευρώπης από ανοιχτή και σκληρή επίθεση στα συνδικάτα.

Ωστόσο τόσο η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων με συνοπτικές διαδικασίες, όσο και τα μέτρα που αφορούν στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ακόμη και σε ετήσια βάση, στην περαιτέρω μείωση του κόστους των υπερωριών, καθώς και τη δυνατότητα διακοπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, πριν από τη λήξη τους, χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, γίνεται κατανοητό ότι δεν περιορίζονται στον αμιγώς ιδιωτικό τομέα, όπου άλλωστε το τελευταίο εξάμηνο οι κλαδικές συμβάσεις έχουν σταματήσει να ισχύουν και οι ατομικές συμβάσεις εργασίας επιβάλλονται σταδιακά με το εκβιαστικό δίλημμα των απολύσεων. Επεκτείνονται, και αυτό εξειδικεύει το 4ο Μνημόνιο, και στους κλάδους των ΔΕΚΟ και των τραπεζών. Ήδη οι τραπεζοϋπάλληλοι τίθενται "υπό καθεστώς ιδιωτικού τομέα", όπως εύσχημα βαφτίζεται η κατάργηση των Κανονισμών Εργασίας, ακόμα και αυτών που ισχύουν στις αμιγώς ιδιωτικές τράπεζες, οδηγώντας όχι μόνο σε μείωση μισθών, αλλά και σε αθρόες απολύσεις.

Ανακοίνωση

            Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων της Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου καλεί τα μέλη του σε έκτακτη Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 16 Φεβρουαρίου 2011 και ώρα 19:00 στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου με θέματα:

1. Εγγραφή του Συλλόγου στην ΟΤΟΕ και στο ΕΚΙ

2. Συμμετοχή στην Πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση στις 23 Φεβρουαρίου

3. Λοιπά θέματα

                                                                      Για το Δ.Σ.

                                       Ο Πρόεδρος                                    Ο Γ.Γραμματέας

                                  Γιώργος Καρατζένης                            Ηρακλής Τόκης

ΕΚΛΕΓΧΘΗΚΕ ΤΟ ΝΕΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

     Σύμφωνα με τις παραγράφους 1 και 2 του Άρθρου 19 του Καταστατικού του Συλλόγου των Εργαζομένων της Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου σήμερα 25 Ιανουαρίου του 2011, τα μέλη του Δ.Σ. που εκλέχτηκαν στις εκλογές της 19ης Ιανουαρίου 2011 συνήλθαν, στην πρώτη τους συνεδρίαση από την ανακήρυξη τους και με μυστική ψηφοφορία, σε σώμα. Έτσι το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου έχει ως εξής:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΡΑΤΖΕΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ  (τηλ.697611708)
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑΠΑΧΡΗΣΤΟΣ ΒΛΑΣΙΟΣ (τηλ.6979554384)		ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΟΚΗΣ ΗΡΑΚΛΗΣ (τηλ.6948537715)
ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΑΠΟΣΤΟΛΙΔΗΣ ΘΩΜΑΣ (τηλ.6976402546)		ΤΑΜΙΑΣ ΚΟΛΙΟΠΑΝΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ (τηλ.6944746327)

 

Αναπλ. Μέλη

Γούσια Παρασκευή

Σίντου Όλγα

Θέμος Αδαμάντιος

Τσεκμερές Κωνσταντίνος

Χασκώνης Νικόλαος

Ελεγκτική Επιτροπή:

  Φυραρίδης Αβραάμ

   Κολιονάσιου Αγγελική

   Ζηκοπούλου Ιωάννα

Αντιπρόσωπος για το Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων	Κολιοπάνος Χρήστος
Αντιπρόσωπος για την Ο.Τ.Ο.Ε.	Κολιοπάνος Χρήστος

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ

Ανατροπή συμβάσεων στον τραπεζικό τομέα

Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΜΕΓΑ

Από τις τράπεζες, που αποτελούν τη δομή του συστήματος και όπου εντοπίζονται τα μεγαλύτερα οικονομικά και ταμειακά προβλήματα, θα ξεκινήσει το «κούρεμα» των μισθών του ιδιωτικού τομέα, η ανατροπή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η κατάργηση των Κανονισμών Προσωπικού.

Η σχετική πρόβλεψη υπάρχει στο μνημόνιο και ήδη από τον περασμένο Δεκέμβριο έχει τεθεί ως άμεση προτεραιότητα από την τρόικα. Η σχετική διαδικασία προβλέπει τη διάλυση των Κανονισμών εργασίας στις τράπεζες -που συνήφθησαν με συλλογικές συμβάσεις- και προβλέπουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου 35 ετών (και μέχρι τη χορήγηση πλήρους σύνταξης) και την απόλυση του υπαλλήλου για σπουδαίο λόγο. Ουσιαστικά στις συγκεκριμένες τράπεζες (Εθνική, Εμπορική, Αγροτική, Alpha Bank και ορισμένοι υπάλληλοι της Πειραιώς, της Eurobank κ.ά.) το βάρος της απόδειξης για την απόλυση ενός εργαζόμενου το φέρει ο εργοδότης. Σε αντίθεση με το ισχύον, για τους λοιπούς απασχολούμενους του ιδιωτικού τομέα, όπου το βάρος της απόδειξης (παράνομη και καταχρηστική απόλυση) φέρει ο μισθωτός με προσφυγή στη Δικαιοσύνη.

'Ηδη οι τραπεζίτες έχουν ενημερωθεί από το υπουργείο Οικονομικών ότι η ρύθμιση προωθείται, ενώ ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος Γ. Προβόπουλος φέρεται να ενημέρωσε τους τραπεζίτες ότι η πρόβλεψη του μνημονίου μένει ζωντανή και αναμένονται σχετικές πρωτοβουλίες εντός Φεβρουαρίου. Σε αυτό το, ευνοϊκό για τους εργοδότες, περιβάλλον και με τη συμμαχία της τρόικας η 'Ενωση Ελληνικών Τραπεζών σταμάτησε κάθε επαφή με την ΟΤΟΕ για τη σύναψη νέας κλαδικής σύμβασης. «Το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης από κοινού με τον διοικητή της Τράπεζας Ελλάδος από το παρασκήνιο διαμορφώνουν τις νέες οικονομικές συνθήκες, ετοιμάζοντας σχέδιο νόμου μέσω του οποίου θα διευκολύνονται οι απολύσεις με στόχο τη μείωση του κόστους των τραπεζών, για να ξανακερδίσουν οι τραπεζίτες και οι οικονομικά ισχυροί του εγχώριου και του ξένου κεφαλαίου» αποκαλύπτει ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ, Σταύρος Κούκος.

Η νομοθετική παρέμβαση του υπουργείου Οικονομικών -αν και εμφανώς αντισυνταγματική στο βαθμό που αποτελεί κρατική παρέμβαση με στόχο την κατάργηση του αποτελέσματος των ελεύθερων διαπραγματεύσεων- διευκολύνεται από την πρόσφατη εισήγηση προς τον 'Αρειο Πάγο η οποία κρίνει συνταγματική μια άλλη κρατική παρέμβαση. Αυτή που έγινε το 2005 για την κατάργηση της συλλογικής σύμβασης στο χώρο της Εμπορικής Τράπεζας αναφορικά με το ταμείο ασφάλισης ΤΕΑΠΕΤΕ, το οποίο διαλύθηκε με νόμο του 2005 προκειμένου να πουληθεί η τράπεζα στη γαλλική Gredit Agrigole.

Στόχος της νέας κρατικής παρέμβασης υπέρ των τραπεζών, που αντιμετωπίζουν τεράστια οικονομικά προβλήματα με τα τοξικά προϊόντα και τις επισφάλειες των δανείων, είναι η απελευθέρωση των απολύσεων (5% κάθε μήνα) και η διευκόλυνση των συγχωνεύσεων και εξαγορών. Ουσιαστικά, επιχειρείται η μεταβίβαση των ζημιών στους εργαζόμενους προκειμένου να διασφαλιστούν τα μερίσματα των μετόχων

 

Συλλογικές διαπραγματεύσεις – Σ.Σ.Ε. – Ειδική Επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε.

Στις 17.12.2010 δημοσιεύθηκε ο ν. 3899/2010 (ΦΕΚ Α΄212) με τίτλο «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του Προγράμματος Στήριξης της ελληνικής οικονομίας», στον οποίο περιέχονται, τροποποιήσεις του ν. 1876/1990, νέο είδος ΣΣΕ, δηλ. η «ειδική επιχειρησιακή» ΣΣΕ και αλλαγές στη μεσολάβηση και τη διαιτησία του ΟΜΕΔ.

 Ενόψει της έναρξης του νέου έτους και δεδομένου ότι θα προκύψουν σημαντικά ζητήματα, από την εφαρμογή της νέας αυτής νομοθεσίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη σύναψη ΣΣΕ, κρίνεται αρχικά σκόπιμο να διευκρινισθούν ορισμένα κρίσιμα ζητήματα .

► Βασική προϋπόθεση για την σύναψη ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης, είναι η σύμφωνη γνώμη του σωματείου των εργαζομένων. Όπου δεν υπάρχει σωματείο απαιτείται η σύμφωνη γνώμη της κλαδικής οργάνωσης από την οποία εκπροσωπούνται οι εργαζόμενοι ή της Ομοσπονδίας τους.  Σε περίπτωση άρνησης του σωματείου, της κλαδικής οργάνωσης ή της Ομοσπονδίας  στις προτάσεις της εργοδοσίας δεν μπορεί να ισχύσει ειδική επιχειρησιακή σύμβαση. ( Εξυπακούεται ότι συνεχίζει να ισχύει η υπογραφείσα κλαδική ΣΣΕ )

► Προκειμένου να συναφθεί ειδική ΕΣΣΕ, πρέπει να κατατεθεί από τον εργοδότη αλλά και από το σωματείο ή την Ομοσπονδία αιτιολογική έκθεση με τους λόγους που δικαιολογούν την πρόθεση για την υπογραφή της, στο Συμβούλιο κοινωνικού ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας. Το Σ.Κ.Ε.Ε.Ε. μπορεί να διατυπώσει απλή γνώμη για την σκοπιμότητά της.

► Στο πλαίσιο της Ειδικής Επιχειρησιακής σύμβασης είναι δυνατόν οι μισθοί να αποκλίνουν (να υπολείπονται) από την αντίστοιχη κλαδική ΣΣΕ. Σε καμιά περίπτωση όμως δεν μπορούν να είναι κάτω από τις προβλέψεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

► Διατηρείται σε ισχύ η επέκταση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ με την κήρυξή τους ως γενικά υποχρεωτικών για όλους τους εργαζόμενους του

κλάδου και του επαγγέλματος.

► Οι κανόνες δέσμευσης των ΣΣΕ είναι οι εξής:

α) οι Εθνικές Γενικές ΣΣΕ καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίας που ισχύουν για  όλους τους εργαζόμενους στην ελληνική επικράτεια ανεξάρτητα από το εάν είναι μέλη ή όχι σωματείων,

β) οι Επιχειρησιακές ΣΣΕ δεσμεύουν όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης,

γ) οι Κλαδικές ΣΣΕ δεσμεύουν τους εργαζόμενους και τους εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλόμενων οργανώσεων. Ως εκ τούτου είναι κρίσιμο να ενισχυθεί η μαζικότητα της συμμετοχής των εργαζομένων στις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

► Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης παραμένει η ίδια καθώς και η υποχρέωση των επιχειρήσεων, να προσκομίζουν στις διαπραγματεύσεις όλα τα στοιχεία που είναι απαραίτητα και αναγκαία, για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων των υπό συζήτηση θεμάτων και αναφέρονται στην οικονομική κατάσταση, την οικονομική πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης, του κλάδου ή του επαγγέλματος. Τα στοιχεία αυτά πρέπει να κατατίθενται στα πρακτικά των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

► Στην περίπτωση προσφυγής στη διαιτησία, μπορεί πλέον να προσφύγει μονομερώς και η εργοδοτική πλευρά. Με τις νέες διατάξεις ο διαιτητής περιορίζεται να κρίνει μόνο το βασικό ημερομίσθιο ή/και το βασικό μισθό, εκτιμώντας όλα τα στοιχεία και πορίσματα της μεσολάβησης, την οικονομική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής δραστηριότητας στην οποία αναφέρεται η συλλογική διαφορά.

► Εξακολουθεί να εφαρμόζεται η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο, με σύγκριση και επιλογή των διατάξεων που εφαρμόζονται στις ενότητες των αποδοχών και των λοιπών θεμάτων,

► Οι κανονιστικοί όροι των ΣΣΕ έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ. Αυτό έχει ως συνέπεια οι όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας να επικρατούν μόνο εφόσον είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους, με την εξαίρεση της ειδικής

επιχειρησιακής ΣΣΕ.

Επίσης εξακολουθεί να ισχύει η απαγόρευση για παραίτηση των εργαζομένων από την προστασία που τους παρέχουν οι όροι των ΣΣΕ που καλύπτουν τη σχέση εργασίας τους.  

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΚΛΟΓΩΝ 2011

Σήμερα 19/1/2011 στο Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων ολοκληρώθηκαν οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη του πρώτου διοικητικού συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων της Συνεταιριστικής Τράπεζας Ηπείρου.

Ψήφισαν 27 από σύνολο 28 των ιδρυτικών μελών.

Σύμφωνα με το Άρθρο 19 του Καταστατικού του Συλλόγου τα μέλη του Δ.Σ. που εκλέχτηκαν συνέρχονται στην πρώτη τους συνεδρίαση μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την ανακήρυξη τους με πρωτοβουλία του συμβούλου που πήρε  τους  περισσότερους  σταυρούς   μεταξύ   όλων  των  συνδυασμών  και  των μεμονωμένων υποψηφίων, ο οποίος και προεδρεύει στη συνεδρίαση αυτή, και

εκλέγουν, με μυστική μεταξύ τους ψηφοφορία, τον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, το

Γενικό Γραμματέα, τον Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα και τον Ταμία.

Μετά τη συγκρότηση του σε σώμα, το νέο Δ.Σ. συνέρχεται σε κοινή συνεδρίαση μαζί

με το παλιό Δ.Σ. κατά την οποία γίνεται η παραλαβή και παράδοση των εγγράφων,

των βιβλίων και των οικονομικών στοιχείων του Συλλόγου και υπογράφεται σχετικό

πρωτόκολλο. Μετά και τη διαδικασία αυτή, το νέο Δ.Σ. αναλαμβάνει τα καθήκοντα του.

Οι ψήφοι αναλυτικά:

Υποψήφιοι για το Δ.Σ
Ονοματεπώνυμο	Ψήφοι
Κολιοπάνος Χρήστος	19
Καρατζένης Γεώργιος	15
Παπαχρήστος Βλάσιος	15
Αποστολίδης Θωμάς	14
Τόκης Ηρακλής	14
Γούσια Παρασκευή	12
Σίντου Όλγα	10
Θέμος Αδαμάντιος	7
Τσεκμερές Κωνσταντίνος	3
Χασκώνης Νικόλαος	2
Υποψήφιοι για την Ελεγκτική Επιτροπή
Φυραρίδης Αβραάμ	23
Κολιονάσιου Αγγελική	19
Ζηκοπούλου Ιωάννα	15
Υποψήφιοι για τον Εκπρόσωπο στο Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων
Κολιοπάνος Χρήστος	9
Καρατζένης Γεώργιος	8
Παπαχρήστος Βλάσιος	8
Θέμος Αδαμάντιος	2
Χασκώνης Νικόλαος	-
Υποψήφιοι για τον Εκπρόσωπο στην Ο.Τ.Ο.Ε.
Κολιοπάνος Χρήστος	10
Παπαχρήστος Βλάσιος	8
Θέμος Αδαμάντιος	5
Καρατζένης Γεώργιος	3
Χασκώνης Νικόλαος	-